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排球体育比分直播:【視頻】含山縣“四送一服”——“送政策、促復工”惠企惠民政策宣講(三)

2020-03-13 15:06 來源:含山縣政府信息公開網 瀏覽次數:
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  1、我省實施的“四送一服”雙千工程,著力于為實體經濟發展“送新發展理念、新支持政策、送創新項目、送生產要素、服務實體經濟”。我們知道,人才資源是企業良性發展必不可少的稀缺資源。在這我想了解一下,我縣在幫助企業引進培養人才方面出臺了哪些優惠政策?
  答:黨的十九大提出,人才是“戰略資源”,我省大力實施的“四送一服”雙千工程,將“送人才政策、解決人才難題”作為其中一項重要工作。市、縣黨委政府高度重視人才工作,市委市政府于2018年制定《關于聚力打造人才高地推進創新驅動發展的實施意見》,在全市范圍內實施人才引進“龍馬”、“駿馬”、“驛馬”工程,人才培養“1221”工程。縣委縣政府很快出臺了《中共含山縣委含山縣人民政府關于實施“吳楚英才”計劃聚力推進創新驅動發展的若干意見》,全盤承接了市《實施意見》中縣級應當承擔的政策,并結合我縣實際,制定了特色政策,縣級設立了2000萬元的人才專項資金,保障政策落實到位。2019年,根據市《實施意見(修訂版)》,我縣又提高了“吳楚英才”計劃的獎勵標準,并針對企業用工難等問題,出臺了針對性政策。為保障政策有效落地,縣委組織部牽頭,制定了《含山縣人才專項資金管理暫行辦法》、《含山縣人才引進獎補政策申報認定操作辦法》等15項配套辦法,確保政策落實程序清晰、責任明確。
  2、剛才您給我們介紹了市、縣近年出臺的一系列人才政策,提到了人才引進“龍馬”、“駿馬”、“驛馬”工程,人才培養“1221”工程。那能不能詳細介紹下這些工程中涉及到企業人才引進培養的具體內容呢?
  答:人才引進“三馬”工程是我市針對市內企事業單位引進高層次人才、青年人才、柔性引進高層次人才制定的獎補政策,我縣全盤實施這些獎補政策。
 ?。?)、高層次人才引進“龍馬”工程,主要為幫助企業引進緊缺急需的有較高層次的人才。針對近年來引進的符合“馬鞍山市人才分類目錄”C層次及以上人才的,給予引才企業20萬元-500萬元不等(每人)的綜合補貼,對人才本人給予20萬元-100萬元不等的人才安家補貼。對于引進人才在我縣新入選國家“萬人計劃”及同等層次人才工程的,給予50萬元的獎勵,入選“萬人計劃(青年拔尖)”和省“特支計劃”及同等層次人才工程的,給予30萬元的獎勵。入選省“115”產業創新團隊的,在設立期內給予20萬元的獎勵。
 ?。?)、青年人才引進“駿馬”工程,主要為加強人才儲備、優化人口素質結構,大力支持以大學生為主體的各類青年人才創新創業或來含就業。對企業而言,此項政策也能為企業吸引就業提供助力。對在我縣企業就業的大學畢業生、引進的中青年高級工及相應層次技能人才,與用人單位簽訂3年以上勞動合同,并參加社會保險的給予:博士生/高級技師10萬元、碩士生/中級職稱/技師6萬元、“雙一流”大學(學科)和“985”“211”高校本科生4萬元、其他高校本科生及高級工2萬元、在馬高校大專高職畢業生1萬元的安家補貼。
 ?。?)、人才柔性引進“驛馬”工程。主要是為鼓勵企業采取多種方式,柔性引進高層次人才。企業以特聘專家、技術顧問、委托技術攻關、技術項目承包、“周末工程師”等方式,柔性引進C層次及以上人才,其一個服務周期內報酬額達到10萬元以上的,按實際支付報酬的40%、最高20萬元給予企業補助。
  個人認為是對縣域內企業最實用的政策。縣內人才承托能力弱,柔性引才是企業解決技術難題、提升科研水平的有效途徑。我縣有不少企業與外地高校、專家團隊建立了合作關系,取得了顯著的效果。比如同興環保與北京工業大學的合作、威達環保與中科院過程研究所的合作。但這個政策去年出臺后,沒有企業真正把政策利用好,發揮政策的作用,希望企業能夠重視這個政策,把這個政策用起來。
 ?。?)、本土人才培養“1221”工程。這里面涉及到企業人才培養的有2項,一是每年評選10名左右市級優秀企業家,予以表彰并給予10萬元獎勵。二是每年遴選20個左右高層次科技人才團隊,分三檔給予500萬元、300萬元、150萬元支持資金。
  3、我注意到,剛才您介紹我縣在市人才政策基礎上,結合我縣實際,制定了特色政策,請問有哪些特色政策呢?
  答:因為我縣企業普遍存在創新人才少、創新能力不足的問題,為鼓勵企業積極創新,縣內制定了多項特色政策。一是設立“含山縣主導產業科技創新獎”,對我縣主導產業中創新能力較強的企業進行專項獎補。二是鼓勵企業設立創新平臺,對新認定的國家級、省級、市級工程研究中心、重點實驗室等,分別給予100萬元、25萬元、10萬元的一次性獎補。三是鼓勵企業與高校院所專家合作,對在我縣設立的院士工作站、國家級和省級博士后科研工作站,分別給予20萬元、20萬元和10萬獎勵,對設站單位給予每年2萬元工作經費資助,在站博士后給予每人每年4萬元生活補助。
  4、根據走訪企業了解到的情況,我縣企業在人才方面現在面臨的最大難題就是普通技工緊缺,請問在普通工人引進培養上,市、縣出臺了哪些針對性政策?
  答:一是鼓勵縣內外高中職院校與我縣企業深入合作,縣內外高職院校和中職學校、技工學校組織畢業生到我縣規模以上企業(按規定足額繳納社會保險)就業并簽訂1年以上勞動合同的,分別給予高職院校1000元/人、中職學校/技工學校500元/人的一次性補貼。二是鼓勵企業開展職工技能提升培訓,對參加技能提升培訓后取得國家職業資格證書并繼續在縣內企業工作2年以上的,按中級工500元/人、高級工2000元/人、技師3500元/人、高級技師5000元/人的標準,給予培養單位或職工個人研修提升補助。三是支持企業與本地高校、職校及學生簽訂定向培養三方協議,對簽訂定向培養協議的學校,按每生每年5000元給予補助;對簽訂協議的學生,在校期間給予每學期1200元生活補貼。四是鼓勵企業與高校共建大學生實習基地(點),每個實習基地給予5萬元補助、實習點2萬元補助;對到實習基地(點)實習的大學生,按每生每月1600元給予生活補助;對企業與實習大學生簽訂一年以上勞動合同的,按每人4000元的標準給予企業獎勵。
  5、企業如何進行政策申報呢?
  答:人才政策范圍廣,涉及單位較多,為減輕企業申報難度,簡化申報流程,企業可直接向政策所屬單位進行申報,也可以向縣委組織部人才辦申報,由人才辦協調各相關單位進行審核兌現政策。縣委組織部人才辦位于縣政府辦公樓6樓601室,聯系方式是0555-4958226,我們隨時歡迎企業咨詢政策、辦理業務。

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